Nieuw in de Ondernemingsraad! Wat nu?
Je hebt een nieuwe rol: je bent lid van de ondernemingsraad (OR).
Een belangrijke positie waarin jij de stem van je collega’s vertegenwoordigt en je een bijdrage levert aan het succes van de organisatie. Maar hoe doe je dat nou het beste?
Hier vind je een aantal tips:
De rol en verantwoordelijkheden begrijpen
Als OR-lid heb je te maken met diverse verantwoordelijkheden. Je kunt denken aan het adviseren van de directie, het zijn van een brug tussen de collega’s en de directie en het zorgdragen voor de naleving van wet- en regelgeving. Jouw rol hierin is om dit op een goede, duidelijke en werkbare manier te doen, in samenwerking met de andere OR-leden. Het is dus niet een leuke, maar ook een verantwoordelijke rol die je gaat vervullen.
De OR intern
Een goede interne organisatie van de OR is belangrijk voor het goed functioneren van de OR. Hierbij kan je denken aan de wijze waarop vergaderingen verlopen, de agenda van de vergaderingen en de doelstellingen van de OR voor de komende periode. Daarnaast is het belangrijk dat alle OR-leden weten hoe de besluitvorming in de organisatie verloopt en welke communicatielijnen er zijn.
Natuurlijk is ook een goede samenwerking tussen de OR-leden cruciaal voor het succes van de OR. Ken je een collega OR-lid nog niet zo goed? Maak dan tijd vrij om elkaar te leren kennen! Een goede samenwerking tussen de OR-leden maakt de OR sterker en het OR-werk makkelijker.
De Wet op de Ondernemingsraden
Alle rechten en plichten van de OR staan omgeschreven in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De wet geeft de kaders waarbinnen de OR functioneert. Het is daarom belangrijk om deze wet goed te kennen en te begrijpen en, nog belangrijker, hoe deze kan worden toegepast in jouw organisatie. Een goede kennis van de WOR helpt de OR een actieve rol in de organisatie te kunnen vervullen.
Trainen! Trainen! Trainen!
Trainingen helpen kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Dit kunnen trainingen zijn over de WOR, arbeidsomstandigheden of het arbeidsrecht, maar ook over onderhandelingstechnieken, groepsdynamica en gesprekstechnieken. Ben je tussentijds in de OR gekomen en wil je snel met de collega OR-leden mee kunnen praten? Meerdere keren per jaar zijn er online trainingen over de WOR met een open inschrijving. Voor meer informatie en data zie: https://www.trainiac.nl/events/open-inschrijving-wet-op-de-ondernemingsraden-online/
Natuurlijk is het ook mogelijk voor de voltallige OR om een training te volgen om de kennis te verbreden of verdiepen en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Betrokkenheid
Als beginnend OR-lid zul je ongetwijfeld veel vragen hebben. Er komt veel op je af en je moet veel dingen nog leren. Dat is niet erg! Het is juist goed dat je deze vragen hebt! Durf dus vragen te stellen aan de andere OR-leden of, als deze op de vragen geen passend antwoord hebben, stel de vraag aan een extern adviseur. Dit kan meestal gratis!
Tot slot
Als nieuw OR-lid wordt er dus veel van je gevraagd. Gelukkig loont het OR-werk ook. Je ontwikkelt jezelf op een andere manier dan dat je in je ‘normale’ werk zou doen en je leert als geen ander de organisatie kennen. Zo heb jij een toegevoegde waarde voor de organisatie en de collega’s!
Heb je vragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via info@trainiac.nl of 085-0046615. Natuurlijk kan je ook terecht op onze website www.trainiac.nl.
Barbara van den Ham ~ Commercieel Assistent
TRAINIAC is gespecialiseerd in OR trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat en verhoogd daarmee de waarde van ondernemingsraden. Benieuwd wat we voor uw OR kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.