Blog
Hoe gaat de OR om met meerdere adviesaanvragen tegelijk?
Meerdere adviesaanvragen tegelijk? Deze gids laat zien hoe de OR snel triageert op impact en wettelijke urgentie, één regieplanning maakt en per dossier de WOR-procedure bewaakt. Met praktische checklists voor rolverdeling, overlegmomenten en dossiervorming—plus het scholingsrecht van vijf dagen. Zo houd je invloed én kwaliteit, ook bij stapeling door reorganisaties of digitalisering. Lees verder voor de kernvragen en direct toepasbare antwoorden.
Wat kan de OR doen als OR leden het oneens zijn over het advies?
Onenigheid in de ondernemingsraad hoeft je advies niet te blokkeren. In dit artikel lees je hoe je het meningsverschil ordent, criteria afspreekt, opties uitwerkt en vervolgens formeel besluit via stemming volgens het OR-reglement. Ook: hoe minderheidsleden hun afwijkende mening laten vastleggen, zodat het proces transparant en WOR-proof blijft. Welke stap zet jouw OR als consensus ontbreekt?
Welke vaardigheden zijn cruciaal voor de OR bij adviesrecht?
Wil je als OR écht invloed uitoefenen bij adviesrecht? In dit artikel lees je welke vaardigheden het verschil maken: basiskennis van artikel 25 WOR, sterke dossieropbouw, en effectief communiceren en onderhandelen met de bestuurder. Met praktische checks voor een goede WOR-adviesaanvraag en tips om tijdig aan tafel te komen, voorkom je dat je pas reageert als het besluit al vaststaat. Ontdek hoe je je informatiepositie versterkt en je advies beter onderbouwt.
Wat is de rol van de overlegvergadering bij het OR adviesrecht?
De overlegvergadering is hét scharniermoment in het OR-adviesrecht (WOR): hier toetst de ondernemingsraad het voorgenomen besluit, stelt scherpe vragen en bespreekt alternatieven en personele gevolgen. In dit artikel lees je wanneer overleg verplicht is, hoe een overlegvergadering stap voor stap verloopt en welke valkuilen je voorkomt. Inclusief praktische voorbereidingstips en het scholingsrecht (5 dagen) om je invloed te vergroten—zodat je advies echt telt.
Kan de werkgever het instemmingsrecht van de OR omzeilen?
Kan een werkgever het instemmingsrecht van de OR omzeilen? In dit artikel leer je hoe omzeiling vaak gebeurt (pilots, opknippen, IT-tools), wanneer art. 27 WOR instemming vereist en wat je doet bij een nietig of vernietigbaar besluit. Met praktische stappen voor OR-leden én een tip: je hebt vijf scholingsdagen per jaar om je WOR-kennis te versterken. Lees verder en herken signalen voordat het een voldongen feit is.
Wat kan de OR doen als de adviesaanvraag tussentijds wijzigt?
Wijzigt een adviesaanvraag tijdens het traject, dan kan de OR niet ‘gewoon doorgaan’. In dit artikel lees je hoe je als ondernemingsraad extra informatie opvraagt, beoordeelt of de wijziging wezenlijk is en zo nodig een aanvullende adviesaanvraag afdwingt. Met praktische stappen over versiebeheer, overleg en opschorten besluitvorming, zodat je WOR-adviesrecht intact blijft en je op de actuele situatie kunt adviseren.
Hoe evalueer je als OR de gevolgen van een instemmingsbesluit?
Instemming is niet het eindpunt, maar het startschot voor effectmeting. In dit artikel leer je als OR hoe je vooraf succesindicatoren vastlegt, na invoering data en signalen verzamelt en met bestuurder/HR toetst of doelen en randvoorwaarden zijn gehaald. Inclusief gesprekstechnieken, escalatieladder en WOR instemmingsrecht in de praktijk—zodat papier en uitvoering weer kloppen.
Hoe word ik lid van de ondernemingsraad?
Wil je lid worden van de ondernemingsraad, maar weet je niet waar te beginnen? In dit artikel lees je stap voor stap hoe OR-verkiezingen en kandidaatstelling werken, wanneer je verkiesbaar bent en welke rechten je hebt volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Je ontdekt ook wat je met je werkgever afspreekt over tijd, faciliteiten en scholing—met als concreet voordeel: OR-leden hebben recht op vijf scholingsdagen per jaar. Zo ga je goed voorbereid je eerste OR-periode in en weet je waar je op moet letten voordat je je aanmeldt.
Wat is het verschil tussen adviesrecht en instemmingsrecht van de OR?
Wanneer heeft de OR adviesrecht en wanneer instemmingsrecht? In dit artikel krijg je een helder overzicht van beide ondernemingsraadrechten, inclusief praktische voorbeelden bij reorganisaties en personeelsregelingen. Je leert hoe timing, informatie en formele instemming je invloed bepalen—en hoe je procedureel sterk blijft. Inclusief tip: benut je 5 scholingsdagen gericht. Lees verder voor de aanpak.
Hoe documenteer je als OR het adviesproces correct?
Een zorgvuldig OR-adviestraject staat of valt met goede dossiervorming. In dit artikel leer je hoe je het OR-adviesproces volgens de WOR stap voor stap documenteert: van adviesaanvraag en informatieverzoeken tot notulen, termijnenlog, OR-besluitvorming en een controleerbare adviesbrief. Inclusief tips voor een vindbaar, AVG-proof OR-dossier en overdracht aan nieuwe OR-leden—zodat je achteraf altijd kunt aantonen dat het proces klopt.
Kan de werkgever het OR advies als bindend beschouwen?
Kan een werkgever een OR-advies als bindend zien? Meestal niet: het WOR-adviesrecht geeft vooral procedurele waarborgen, terwijl instemmingsrecht wél kan blokkeren. Je leest wanneer advies moet worden gevraagd, wat te doen bij afwijken (incl. wachttijd) en hoe je een advies zó formuleert dat het meer gewicht krijgt. Plus: benut je vijf scholingsdagen slim om sterker te staan in 2026.
Kan de OR een externe adviseur inschakelen bij instemming en welke kosten mag de OR maken?
Mag de OR bij een instemmingsaanvraag een externe adviseur inschakelen, en wie betaalt de kosten? In dit artikel lees je wanneer deskundige ondersteuning onder de WOR redelijk is, hoe je het OR-budget voor deskundigen onderbouwt en welke afspraken je vooraf maakt over scope, uren en tarieven. Ook: wat te doen bij weigering en hoe je het proces vlot houdt.