Kun je als individueel OR-lid deelnemen aan een open training?
Ja, als individueel OR-lid kun je meestal deelnemen aan een open OR-training, ook als niet je hele OR meegaat. Dit is vooral handig als je snel wilt bijspijkeren op een thema zoals de WOR, financiën of arbo, of als je rol (voorzitter, secretaris) om extra verdieping vraagt. Wel moet je vaak vooraf afstemmen over planning, vervanging op het werk en kosten voor OR-training. Hieronder lees je wanneer het kan, hoe inschrijven werkt en wat je opties zijn.
Kun je als individueel OR-lid deelnemen aan een open training?
Ja, deelname is doorgaans mogelijk zodra een training is opgezet als open inschrijving, je aan eventuele instapeisen voldoet en er plek is. Een open OR-training is juist bedoeld voor losse deelnemers uit verschillende organisaties, waardoor je niet afhankelijk bent van de agenda van de hele OR. Randvoorwaarden zijn meestal: tijdige aanmelding, akkoord over betaling en ruimte in je planning.
In de praktijk zie je open inschrijvingen vaak voor onderwerpen die veel OR-leden individueel nodig hebben, zoals een (online) WOR-opfrisser, financiële basiskennis of VGWM. Heb je een vraagstuk dat sterk organisatiespecifiek is, dan past maatwerk vaak beter. Maar ook dan kan een individueel lid soms aansluiten om kennis op te halen.
Wat is een open OR-training en voor wie is die bedoeld?
Een open OR-training is een training met vaste data waarvoor individuele deelnemers zich kunnen aanmelden, meestal samen met OR-leden uit meerdere organisaties. Het verschil met maatwerk is dat de inhoud bij open inschrijving minder organisatiespecifiek is, terwijl maatwerk juist wordt afgestemd op jullie context en dossiers. Open trainingen zijn bedoeld voor startende én ervaren OR-leden die zich gericht willen verdiepen.
Typische deelnemers zijn OR-leden, commissieleden, voorzitters en secretarissen. De niveau-indeling is vaak: basis (rollen, rechten, overleg), verdieping (advies, instemming, strategie) en specialisatie (financiën, arbo, reorganisatie). De leerdoelen zijn concreet: je wettelijke positie begrijpen, je beter voorbereiden op overleg en sneller tot een goed OR-standpunt komen.
Heb je toestemming of budget nodig van je werkgever of OR?
Meestal wel, omdat scholing onder werktijd en betaling praktisch moeten worden geregeld. OR-leden hebben op grond van de WOR recht op vijf scholingsdagen per jaar. Daarnaast geldt dat de ondernemer de redelijke kosten van scholing die nodig is voor de taakuitoefening vergoedt. Hoe je dit intern afspreekt, hangt af van jullie reglement, budgetafspraken en werkwijze.
Handig is om dit vooraf kort te checken met de OR (bijvoorbeeld de voorzitter of secretaris) en met HR of je leidinggevende. Bespreek daarbij: past het binnen het scholingsplan, hoe worden de kosten voor OR-training gefactureerd, en hoe regel je vervanging op je werk? De SER hanteert richtbedragen voor OR-scholing, en dat helpt vaak om intern verwachtingen te managen.
Hoe schrijf je je in en wat moet je vooraf regelen?
Je inschrijven voor een OR-cursus gaat het soepelst als je eerst je leerdoel scherp maakt en daarna de praktische zaken vastlegt. Je voorkomt gedoe door vooraf af te stemmen over tijd, budget en facturatie. Reken ook op voorbereiding, zodat je de lesstof direct kunt koppelen aan jullie lopende dossiers en overlegagenda.
- Kies het onderwerp: WOR, overlegvaardigheden, financiën, arbo/VGWM, roltraining.
- Check data en locatie: past het binnen je vijf scholingsdagen en je werkplanning?
- Stem budget af: wie accordeert (OR of ondernemer) en hoe lopen de kosten voor OR-training?
- Regel inschrijving en factuurgegevens: naam, organisatie, PO-nummer of kostenplaats.
- Organiseer vervanging: overdracht van taken, out-of-office, OR-werkverdeling.
- Bereid je inhoudelijk voor: neem vragen mee, relevante stukken, en formuleer twee leerpunten.
Wat zijn de voordelen en nadelen van open training versus incompany?
Een open training is ideaal als je snel individueel wilt bijleren en ervaringen wilt uitwisselen met OR-leden van andere organisaties. Maatwerk is sterker als jullie een gezamenlijk vraagstuk hebben en direct willen oefenen met jullie eigen casus. Incompany is daarbij een locatiekeuze, geen aparte trainingsvorm; maatwerk kan dus ook extern plaatsvinden.
| Aspect | Open inschrijving | Maatwerk |
|---|---|---|
| Inhoud | Algemeen toepasbaar, vaste opzet | Toegesneden op jullie situatie en dossiers |
| Interactie | Leren van andere organisaties | Teamleren met eigen OR en bestuurder/HR mogelijk |
| Vertrouwelijkheid | Minder geschikt voor gevoelige casuïstiek | Meer ruimte voor vertrouwelijke onderwerpen |
| Praktisch | Vaste data, soms meer reistijd | Datum en locatie in overleg, vaak efficiënter plannen |
Hoe helpt TRAINIAC met deelname aan een open OR-training?
Wil je als individueel OR-lid deelnemen aan een open OR-training, dan helpen wij bij TRAINIAC je om snel de juiste keuze te maken en alles praktisch rond te krijgen. Concreet kun je bij ons terecht voor:
- Open inschrijvingen en maatwerk via OR-trainingen, passend bij jouw rol en ervaring.
- Ondersteuning bij complexe dossiers via advies en begeleiding, als training alleen niet genoeg is.
- Praktische afstemming over planning, scholingsdagen en kosten voor OR-training, waarbij wij onder de SER-richtbedragen zitten.
Wil je weten welke open training het beste aansluit op jouw situatie, of wil je je direct inschrijven voor een OR-cursus? Ga naar onze contactpagina en stel je vraag.