Keti Koti: Vrijheid Herdenken en Verbinden
Op 1 juli wordt in Nederland en Suriname Keti Koti gevierd: de dag waarop de afschaffing van de slavernij in het Koninkrijk der Nederlanden wordt herdacht en gevierd.
“Keti Koti” betekent letterlijk “gebroken ketenen” in het Sranantongo, en symboliseert de bevrijding van tot slaaf gemaakten. Voor ondernemingsraden en de organisaties waarin zij opereren, biedt deze dag niet alleen een moment van historische reflectie, maar ook een waardevolle kans om inclusiviteit, sociale rechtvaardigheid en verbondenheid in de organisatiecultuur te versterken.
Littekens van dit verleden
Hoewel de slavernij in de Nederlandse koloniën formeel in 1863 werd afgeschaft, moesten veel tot slaaf gemaakten nog tien jaar doorwerken onder staatstoezicht. De littekens van dit verleden zijn tot op de dag van vandaag voelbaar in maatschappelijke ongelijkheid, institutioneel racisme en uitsluiting. Juist daarom is het belangrijk dat ook in organisaties aandacht wordt besteed aan Keti Koti – niet alleen als herdenking, maar ook als aanleiding tot dialoog en bewustwording.
Rol voor de OR
Ondernemingsraden spelen hierin een sleutelrol. Als vertegenwoordigers van het personeel en als gesprekspartner van de werkgever staan OR-leden midden in de organisatie. Zij kunnen het initiatief nemen om thema’s zoals diversiteit, inclusie en sociale veiligheid bespreekbaar te maken. Keti Koti biedt een concreet moment om dat gesprek aan te zwengelen. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van een gezamenlijke herdenkingslunch, het uitnodigen van een spreker, of het starten van een dialoogsessie over (koloniaal) verleden en hedendaagse werkgemeenschappen.
Keti Koti als officiële herdenkingsdag?
Ook kan de OR de werkgever stimuleren om 1 juli als vrije dag of officiële herdenkingsdag te erkennen, zoals steeds meer bedrijven dat inmiddels doen. Dit kan onderdeel zijn van het bredere diversiteitsbeleid, waarin ruimte is voor de viering van culturele identiteit en het erkennen van gedeelde geschiedenis. Bovendien sluit dit aan bij de wettelijke verplichting voor werkgevers om discriminatie te voorkomen en actief werk te maken van een veilige werkomgeving – iets wat OR-en op basis van de Arbowet en de Wet op de ondernemingsraden mogen (en misschien wel moeten) aankaarten.
Wat leeft er op de werkvloer?
Voor een ondernemingsraad is het daarnaast van belang om goed te luisteren naar wat er leeft op de werkvloer. Wat betekent Keti Koti voor collega’s met een Afro-Surinaamse of Caribische achtergrond? Wat betekent het voor collega’s zonder die achtergrond, maar met de wens om meer te leren over onze gezamenlijke geschiedenis? Door ruimte te maken voor deze verhalen, groeit er wederzijds begrip – een essentieel fundament voor samenwerking, vertrouwen en verbondenheid binnen organisaties.
Kortom
Keti Koti is meer dan een historische herdenkingsdag. Het is een oproep tot bewustwording, tot het doorbreken van onzichtbare ketenen van ongelijkheid en tot het bouwen van inclusieve werkculturen waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt. Voor ondernemingsraden is dit geen bijzaak, maar een kans om hun rol als bruggenbouwer en belangenbehartiger met diepgang en actualiteit te vervullen. Juist door stil te staan bij het verleden, maken we ruimte voor een toekomst waarin vrijheid en gelijkwaardigheid centraal staan – ook op de werkvloer.
Mark Capel ~ Directeur, Senior Trainer & Adviseur Medezeggenschap bij TRAINIAC
TRAINIAC is gespecialiseerd in OR trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat en verhoogd daarmee de waarde van ondernemingsraden. Benieuwd wat we voor uw OR kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.