Hoe vul je als OR je trainingsdagen slim in?
Als ondernemingsraad (OR) heb je elk jaar recht op 5 dagen training per persoon.
Dit weten de meeste ondernemingsraden gelukkig wel, maar hoe je deze dan ook nog optimaal invult, daar ontvangen wij veel vragen over. Om je op weg te helpen, delen we hier de vier mogelijke manieren waarop een OR hun trainingsdagen in kan vullen. Wellicht herken je je hier al in, maar het zou ook zomaar een inspiratiebron kunnen zijn.
1. Inhoudelijke verdieping
Een klassieker onder de trainingen: de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Begrijpelijk, want als je weet waar je wettelijk staat, praat je een stuk zekerder. De WOR is geen doel op zich, maar wel een belangrijk middel. Zeker in de samenwerking met de bestuurder.
Vrijwel elke OR besteedt in het eerste jaar logischerwijs een dag aan de WOR. Nog beter is het om na een tijdje een opfrismoment in te plannen. Dan valt alles beter op z’n plek: “O ja, nu snap ik wat ermee bedoeld wordt.” Geen zorgen, het is dan wel een wet, maar dit kan op een zeer interactieve manier.
Naast de WOR zijn er nog meer inhoudelijke onderwerpen handig om in te verdiepen. Denk aan thema’s als arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, financiële cijfers lezen, duurzaamheid of grote HR-onderwerpen zoals vitaliteit.
2. Samenwerking en koers bepalen
Als OR ben je vaak samengesteld uit collega’s van verschillende afdelingen of locaties. Je ziet elkaar niet dagelijks, overlegt vaak hybride en vergadertijd is meestal schaars. Daardoor ligt de focus al snel op lopende zaken en urgente vraagstukken.
Een trainingsdag is bij uitstek het moment om die drukte even los te laten en stil te staan bij het grotere plaatje. Wat voor ondernemingsraad willen we zijn? Waar willen we naartoe, wat zijn onze doelen voor dit jaar, en hoe gaan we die bereiken?
Net als een managementteam dat heidagen gebruikt om de strategie scherp te stellen, kun je als OR deze tijd benutten om richting te bepalen én afspraken te maken over hoe je als team samenwerkt. Met begeleiding van een trainer krijg je structuur in het gesprek en ruimte om echt even uit te zoomen.
3. Praktisch aan de slag
Soms is er iets wat gewoon moet gebeuren, maar waar in de waan van de dag geen tijd voor is. Bijvoorbeeld een adviesaanvraag uitwerken, een verkiezingscampagne opzetten of een initiatiefvoorstel schrijven. Plan daar een trainingsdag voor in. Je maakt meters, krijgt begeleiding van een trainer en kunt meteen resultaat boeken. Praktisch, effectief en net dat extra zetje dat je soms nodig hebt.
4. Vaardigheden oefenen
Training betekent ook: doen. En voor een OR zijn er genoeg vaardigheden om scherp te houden. Denk aan beïnvloeden in gesprekken, een boodschap helder en overtuigend neerzetten, feedback geven of presenteren richting de achterban.
Oefenen helpt. Veel ondernemingsraden hebben baat bij trainingen waarin bijvoorbeeld het overleg met de bestuurder centraal staat of waarin gewerkt wordt met de Roos van Leary. Hierbij kunnen we ook een trainingsacteur uitnodigen om nog realistischer te kunnen oefenen. Bonus: je hebt ook buiten de OR profijt van deze vaardigheden.
Bij TRAINIAC is elke training maatwerk. Dus wil je een combinatie van deze categorieën in jouw training? Dat kan! Neem contact op met je vaste trainer of mail naar info@trainiac.nl, dan maken we samen een plan dat past bij jullie team.
Marloes Kool ~ Trainer & Adviseur Medezeggenschap bij TRAINIAC
TRAINIAC is gespecialiseerd in OR trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat en verhoogd daarmee de waarde van ondernemingsraden. Benieuwd wat we voor uw OR kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.