Deze website maakt gebruik van cookies zodat we je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in de browser en voert functies uit zoals je herkennen wanneer je terugkeert naar onze website en ons team helpen te begrijpen welke delen van de website jou het meest interessant en nuttig vindt.
De WOR bestaat dit jaar 75 jaar!
Op 2 mei 2025 is er een bijzondere mijlpaal: het is dan 75 jaar geleden dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) werd ingevoerd.
Deze wet, geïnitieerd door premier Willem Drees, ging op 6 juni 1950 in werking en dit was de basis voor de medezeggenschap binnen Nederlandse ondernemingen.
Hoe de wet is ontstaan
De WOR ontstond in een tijd waarin de wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog in volle gang was. De wet moest bijdragen aan betere arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Door werknemers inspraak te geven in belangrijke bedrijfsbeslissingen, wilde de overheid bereiken conflicten te voorkomen en samenwerking te bevorderen. Dit sloot aan bij de bredere maatschappelijke ontwikkelingen waarbij er werd gewerkt aan economische groei en stabiliteit.
Belangrijke wijzigingen door de jaren heen
Sinds de invoering in 1950 is de WOR meerdere malen aangepast om beter aan te sluiten bij de veranderende maatschappij. De grootste wetswijzigingen vonden plaats in 1971 en 1979.
In 1971 vond een uitgebreide herziening plaats, om de OR meer inspraak te geven. Zo kreeg de OR voor het eerst instemmingsrecht, werd het adviesrecht uitgebreid en kwamen er sancties op het niet naleven van de wet. Dit was al een hele verbetering, maar toch bleven er knelpunten in het functioneren van de OR. Daarom werd in 1979 de WOR nogmaals aangepast en werd de ondernemingsraad een zelfstandig orgaan met uitsluitend gekozen leden en werden de advies- en instemmingsbevoegdheden verder uitgebreid.
Naleving
De WOR verplicht bedrijven met vijftig of meer werknemers een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Helaas zien wij in de praktijk dat dit niet altijd gebeurt. Zo blijkt ook uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek in 2023 dat slechts 69% van de bedrijven die wettelijk verplicht zijn een OR te hebben, er daadwerkelijk ook een hebben. Dit betekent dat 31% van de bedrijven de WOR niet naleeft.
Ondanks de vele wetswijzigingen en de aandacht die de medezeggenschap door de jaren heen heeft gekregen, blijft de naleving van de WOR een aandachtspunt. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers het belang van medezeggenschap erkennen, zodat de betrokkenheid van werknemers bij het bedrijfsbeleid wordt gewaarborgd.
Wil je meer weten over het belang van de medezeggenschap? Stuur dan een mail naar martin@trainiac.nl
Martin Haijtema ~ Trainer & Adviseur Medezeggenschap bij TRAINIAC
TRAINIAC is gespecialiseerd in OR trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat en verhoogd daarmee de waarde van ondernemingsraden. Benieuwd wat we voor uw OR kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.