Voorbeeld van een scholingsplan
Het zal niet verassend zijn dat een trainings- en adviesbureau voor ondernemingsraden van mening is dat een actieve en goed geïnformeerde ondernemingsraad (OR) van onschatbare waarde voor een organisatie is.
Toch is deze stelling niet uit de lucht gegrepen. Uit onderzoek blijkt dat wanneer groepen over een breder arsenaal van relevante kennis beschikken, dit leidt tot meer creatieve probleemoplossing, kritische evaluatie, en kwalitatief betere besluitvorming [1]. De vertaling naar een ondernemingsraad is daarmee makkelijk gemaakt: besluitvorming verbetert wanneer kennis toeneemt.
[1] Van Knippenberg et al., 2004, Journal of Applied Psychology.
Waarom een scholingsplan?
Scholing speelt hierin een cruciale rol. Het opstellen van een scholingsplan voor de gehele zittingstermijn helpt de OR om hier zorgvuldig mee om te gaan. Zie het als een lesprogramma op een school. De lesstof wordt in overzichtelijke stukjes aangeboden, zit logisch in elkaar en bouwt op elkaar voort. Daarnaast zorgt het ervoor dat het wiel niet elk jaar opnieuw uitgevonden hoeft te worden. Toch biedt ook een lesprogramma ruimte aan actuele ontwikkelingen. Het staat docenten vrij om de individuele lessen naar eigen inzicht aan te passen, zolang de grote lijnen maar gevolgd worden. Zo blijft er voldoende flexibiliteit mogelijk.
Het opstellen van een scholingsplan
Een goed scholingsplan voor een OR biedt een strategische aanpak om kennis en vaardigheden per jaar op te bouwen en uit te breiden. Hoe stel je zo’n scholingsplan op?
Stap 1: Bepaal per jaar de doelstelling van de scholing dat jaar. Dat doe je door met elkaar te bespreken waar je na het eerste jaar wilt staan. Houd in je achterhoofd dat je niet alles meteen hoeft te weten en dat enige praktijkervaring wenselijk is voor je de ‘diepte’ in gaat.
Stap 2: Breek de doelstellingen op in thema’s. Op deze manier kun je het makkelijkst de thema’s over de trainingsdagen verspreiden. Ook bespreek je voor wie binnen de OR deze thema’s relevant zijn.
Stap 3: Verdeel de thema’s over de trainingsdagen. Maak gebruik van je trainer om te overleggen hoe hij/zij de indeling ziet en hoeveel er in een training past.
Om je wat op weg te helpen vind je hieronder een voorbeeld van een mogelijke opzet. Overnemen mag.
Wil jij weten wat we voor jouw OR kunnen betekenen? Check dan onze site of neem contact op via info@trainiac.nl of 085-0046615
Tip: het kan voordeliger zijn de trainingsdagen voor een heel jaar alvast vast te leggen. Bespreek deze optie met je trainer!
Marloes Kool ~ Trainer & Adviseur Medezeggenschap bij TRAINIAC
TRAINIAC is gespecialiseerd in OR trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat en verhoogd daarmee de waarde van ondernemingsraden. Benieuwd wat we voor uw OR kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.