Wie mag er in een ondernemingsraad?

Om in een ondernemingsraad te mogen zitten, moet je aan bepaalde wettelijke voorwaarden voldoen volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Je moet minimaal 6 maanden in dienst zijn. Er gelden specifieke regels voor uitzendkrachten, zzp’ers en internationale medewerkers.

Wat zijn de basisvoorwaarden om in de OR te mogen?

Als je in de ondernemingsraad wilt plaatsnemen, moet je minimaal 3 maanden in dienst zijn bij de onderneming. Dit is de belangrijkste eis volgens de Wet op de ondernemingsraden.

Voor uitzendkrachten gelden bijzondere regels: zij mogen meedoen aan OR-verkiezingen als ze minimaal 18 maanden voor dezelfde inlener hebben gewerkt.

Zzp’ers en freelancers vallen normaal gesproken buiten de OR omdat zij geen werknemers zijn. Uitzonderingen zijn mogelijk wanneer de arbeidsrelatie in de praktijk meer lijkt op een dienstverband. Internationale medewerkers hebben dezelfde rechten als Nederlandse werknemers, mits zij aan de genoemde voorwaarden voldoen.

Hoe werken OR-verkiezingen en kandidaatstelling?

OR-verkiezingen volgen een vast proces dat begint met het instellen van een verkiezingscommissie. Deze commissie organiseert het hele verkiezingsproces van begin tot eind.

Het verkiezingsproces kent deze fasen:

• Vaststellen verkiezingsdatum en tijdschema
• Opstellen kiezerslijst met alle stemgerechtigde werknemers
• Oproep voor kandidaatstelling
• Indienen kandidatenlijsten
• Bekendmaking definitieve kandidatenlijsten
• Verkiezingsdag met geheime stemming
• Telling en bekendmaking uitslag

Wat zijn de rechten en plichten van OR-leden?

Als OR-lid geniet je wettelijke bescherming tegen ontslag vanwege je OR-activiteiten. Deze bescherming geldt tijdens je lidmaatschap en tot twee jaar daarna. Je krijgt betaalde tijd voor OR-werk en vergaderingen tijdens werktijd.

Je hebt recht op 5 dagen per jaar aan scholing en training. De werkgever betaalt deze opleidingen en je krijgt doorbetaald verlof. Daarnaast moet de werkgever faciliteiten beschikbaar stellen zoals vergaderruimte, communicatiemiddelen en administratieve ondersteuning.

Tegenover deze rechten staan ook plichten. Je hebt een geheimhoudingsplicht voor vertrouwelijke informatie die je tijdens OR-werk krijgt. Deze plicht blijft ook na je OR-lidmaatschap bestaan. Je blijft verantwoordelijk voor je normale taken, maar krijgt wel tijd om OR-werk uit te voeren.

Hoe kan TRAINIAC je OR ondersteunen?

TRAINIAC helpt ondernemingsraden met praktische trainingen die direct toepasbaar zijn in jullie situatie. Voor organisaties die OR-verkiezingen organiseren, verzorgen we begeleiding van het verkiezingsproces tot installatie van de nieuwe raad.

Voor nieuw gekozen OR-leden bieden we teambuilding sessies gericht op samenwerking, rolverdeling en het opstellen van een gezamenlijke visie. We trainen ook onderhandelingsvaardigheden, financiële kennis en verandermanagement. Deze ondernemingsraad trainingen zijn ook beschikbaar in het Engels voor internationale organisaties.

Onze maatwerk oplossingen sluiten aan bij jullie specifieke uitdagingen. We bieden advies en begeleiding trajecten waarbij we als sparringpartner fungeren voor zowel OR als bestuur. Ook helpen we bij het opzetten van effectieve communicatiestructuren tussen OR, achterban en bestuur.

Wil je weten hoe we jullie OR kunnen versterken? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.