Wie mag er in een ondernemingsraad?

Om in een ondernemingsraad te mogen zitten, moet je aan bepaalde wettelijke voorwaarden voldoen volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Je moet minimaal 6 maanden in dienst zijn. Er gelden specifieke regels voor uitzendkrachten, zzp’ers en internationale medewerkers.

Wat zijn de basisvoorwaarden om in de OR te mogen?

Als je in de ondernemingsraad wilt plaatsnemen, moet je aan enkele belangrijke voorwaarden voldoen die in de Wet op de ondernemingsraden staan beschreven. De belangrijkste eis is dat je minimaal 3 maanden in dienst bent bij de onderneming waar je werkt.

Voor uitzendkrachten gelden bijzondere regels. Zij mogen meedoen aan OR-verkiezingen als ze minimaal 18 maanden voor dezelfde inlener hebben gewerkt.

Zzp’ers en freelancers vallen normaal gesproken buiten de OR omdat zij geen werknemers zijn. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk wanneer de arbeidsrelatie in de praktijk meer lijkt op een dienstverband. Voor internationale medewerkers geldt dat zij dezelfde rechten hebben als Nederlandse werknemers, mits zij aan de genoemde voorwaarden voldoen.

Hoe werken OR-verkiezingen en kandidaatstelling?

OR-verkiezingen volgen een vast proces dat begint met het instellen van een verkiezingscommissie. Deze commissie bestaat uit werknemers die geen kandidaat zijn en organiseert het hele verkiezingsproces van begin tot eind.

Het verkiezingsproces kent verschillende fasen:

• Vaststellen verkiezingsdatum en tijdschema
• Opstellen kiezerslijst met alle stemgerechtigde werknemers
• Oproep voor kandidaatstelling
• Indienen kandidatenlijsten
• Bekendmaking definitieve kandidatenlijsten
• Verkiezingsdag met geheime stemming
• Telling en bekendmaking uitslag

Wat zijn de rechten en plichten van OR-leden?

Als OR-lid geniet je wettelijke bescherming tegen ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je OR-activiteiten. Deze bescherming geldt tijdens je lidmaatschap en tot twee jaar daarna. Ook krijg je recht op betaalde tijd voor OR-werk en vergaderingen tijdens werktijd.

Je hebt recht op 5 dagen per jaar aan scholing en training om je OR-werk goed te kunnen uitvoeren. De werkgever moet deze opleidingen betalen en je krijgt doorbetaald verlof om ze te volgen. Daarnaast moet de werkgever faciliteiten beschikbaar stellen zoals vergaderruimte, communicatiemiddelen en administratieve ondersteuning.

Tegenover deze rechten staan ook plichten. Je hebt een geheimhoudingsplicht voor vertrouwelijke informatie die je tijdens OR-werk krijgt. Deze plicht blijft ook na je OR-lidmaatschap bestaan.

Het balanceren tussen je reguliere functie en OR-werk vraagt goede planning. Je blijft verantwoordelijk voor je normale taken, maar krijgt wel tijd om OR-werk uit te voeren.

Hoe ondersteunt TRAINIAC bij OR-samenstelling en ontwikkeling?

Wij bieden verschillende diensten aan voor nieuwe en bestaande ondernemingsraden die hun effectiviteit willen vergroten. Voor organisaties die OR-verkiezingen organiseren, verzorgen we trainingen over het verkiezingsproces, van de eerste stappen tot de installatie van de nieuwe raad.

Voor nieuw gekozen OR-leden organiseren we teambuilding sessies waarbij de focus ligt op samenwerking, rolverdeling en het opstellen van een gezamenlijke visie. Deze sessies helpen om snel een effectief team te vormen dat klaar is voor de uitdagingen van medezeggenschap.

We bieden ook strategische begeleiding voor OR’en die hun positie binnen de organisatie willen versterken. Dit omvat training in onderhandelingsvaardigheden, financiële kennis en verandermanagement. Voor internationale organisaties verzorgen we deze ondernemingsraad trainingen ook in het Engels, aangepast aan de Nederlandse wetgeving.

Onze maatwerk oplossingen richten zich op de specifieke behoeften van jullie organisatie. Of het nu gaat om begeleiding bij reorganisaties, fusies of strategische veranderingen, we ontwikkelen programma’s die aansluiten bij jullie situatie. Voor langdurige ondersteuning bieden we advies en begeleiding trajecten waarbij we als sparringpartner fungeren voor zowel OR als bestuur.

We helpen ook bij het opzetten van effectieve communicatiestructuren tussen OR, achterban en bestuur. Dit draagt bij aan transparantie en vertrouwen binnen de organisatie, wat de basis vormt voor constructieve medezeggenschap.