Duurzaamheid staat hoog op de agenda van veel organisaties. Bedrijven moeten steeds vaker rapporteren over hun impact op milieu, samenleving en goed bestuur (ESG: Environmental, Social & Governance). Europese regelgeving zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht grote organisaties om transparanter te zijn over hun duurzaamheidsbeleid en resultaten.
Hoewel duurzaamheid vaak wordt gezien als een strategisch of financieel onderwerp, heeft het ook duidelijke gevolgen voor werknemers en de organisatie van het werk. Denk bijvoorbeeld aan veranderingen in productieprocessen, energiebesparing en mobiliteitsbeleid, nieuwe vaardigheden en scholing voor medewerkers of reorganisaties als gevolg van de energietransitie. Dit maakt duurzaamheid ook een belangrijk thema voor de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft verschillende mogelijkheden om invloed uit te oefenen op duurzaamheidsbeleid.
Inhoud van de training
Tijdens deze training verkennen we eerst wat duurzaamheid precies betekent. Naast klimaat en milieu spelen ook andere onderwerpen een rol, zoals sociale impact en verantwoord ondernemen. We kijken samen naar de verschillende onderdelen van duurzaamheid en bespreken op welke gebieden de organisatie de meeste invloed kan uitoefenen. Vervolgens bepalen we welke thema’s voor de OR prioriteit hebben.
In het laatste deel van de training gaat de OR zelf aan de slag met het formuleren van concrete doelen en een plan van aanpak. Zo ontstaat een praktisch en resultaatgericht plan waarmee de ondernemingsraad actief kan bijdragen aan een duurzame organisatie en samenleving.
Na de training
- Is de OR bekend met het onderwerp duurzaamheid en de verschillende aspecten hiervan;
- Heb je als ondernemingsraad een concreet en praktisch plan als het gaat om het stimuleren van duurzaamheid binnen jouw organisatie;
- Draag je als OR bij aan een duurzame organisatie en maatschappij.