Training voor de Ondernemingsraad: Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit

Investeer als OR in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit voor een gezonde en toekomstbestendige organisatie

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn vandaag de dag onmisbare thema’s binnen elke organisatie. Werkgevers staan voor de uitdaging om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te houden – nu én in de toekomst. De ondernemingsraad (OR) speelt hierbij een cruciale rol. Maar hoe geef je als OR daadwerkelijk invulling aan deze rol? Welke rechten heb je, en hoe zet je die effectief in? Onze training Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit voor de OR biedt ondernemingsraden de kennis, vaardigheden én inspiratie om concreet bij te dragen aan beleid dat medewerkers gezond, betrokken en inzetbaar houdt.

Waarom Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit voor de OR?

Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen van medewerkers om werk te verrichten en te blijven verrichten gedurende hun hele loopbaan. Vitaliteit is daarin een essentieel onderdeel: een vitale medewerker zit lekker in z’n vel, is energiek, en kan goed omgaan met werkdruk of verandering.

De thema’s zijn actueler dan ooit door ontwikkelingen als:

• Vergrijzing en ontgroening
• Stijgende werkdruk en mentale belasting
• Snelle technologische veranderingen
• De overgang naar hybride werken

De OR heeft instemmingsrecht op onderdelen van het personeelsbeleid en adviseert over thema’s zoals arbeidsomstandigheden, werkdruk, gezondheidsbeleid en opleidingsbeleid. Daarmee is de OR bij uitstek de partij om duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten én te houden.

Wat leer je in de training?

Tijdens de interactieve training Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit leer je:

• Wat duurzame inzetbaarheid en vitaliteit betekenen in de praktijk
• Hoe je als OR invloed kunt uitoefenen op HR- en Arbobeleid
• Welke wettelijke rechten en instrumenten de OR heeft (instemmingsrecht, initiatiefrecht, adviesrecht)
• Hoe je signalen uit de organisatie herkent en bespreekbaar maakt
• Hoe je tot effectieve samenwerking komt met HR, directie en preventiemedewerkers
• Welke interventies er zijn, van loopbaanbeleid tot werkplezier en verzuimpreventie
• Hoe je prioriteiten stelt en een praktische aanpak ontwikkelt

De training is gericht op toepasbaarheid: we werken met praktijkvoorbeelden, simulaties en de actuele situatie binnen jouw organisatie.