Pensioen is een belangrijke, maar complexe arbeidsvoorwaarde. Veel werknemers zijn in de veronderstelling dat zij bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd 70% van hun laatstverdiende loon zullen ontvangen als pensioen! De praktijk is echter anders, waardoor veel werknemers zonder dat zij hier rekening mee gehouden hebben er flink in inkomen op achteruit gaan, met alle gevolgen van dien. Het is daarom belangrijk om goed te communiceren over pensioen en inzichtelijk te maken wat het pensioen precies inhoudt, waardoor er geen verkeerde verwachtingen worden gewekt bij de werknemers.
Op basis van de pensioenregeling van de eigen organisatie zullen wij de ondernemingsraad helpen een objectief beeld te vormen over de inhoud en eventuele aandachtspunten van de geldende pensioenregeling. We gaan uitgebreid in op de volgende onderwerpen:
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol ten aanzien van het pensioen. Vanuit de Wet op de Ondernemingsraden (artikel 27 lid 1a) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij ieder door de bestuurder voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering. Deze wijzigingen kunnen zich voordoen door bijvoorbeeld een andere financiële positie van de organisatie, maar ook door overname en/of fusie, waardoor de pensioenregeling mogelijk geharmoniseerd moet worden met de pensioenregeling van een andere partij.
In de training van 1 dagdeel helpt onze pensioendeskundige de pensioenregeling inzichtelijk voor de OR te maken waardoor de ondernemingsraad een helder en reëel beeld kan vormen over de inhoud van de regeling en de concrete gevolgen en/of voordelen voor de werknemers.
Wij zijn op werkdagen
telefonisch bereikbaar
van 09.00 - 17.00 uur
tel. 010 - 753 83 30
of stuur ons een e-mail
