Gesprekken met andere OR leden, of het overleg met de bestuurder, als OR ben je veel in gesprek en is communicatie belangrijk. Lijkt het soms dat de ander alleen maar met bezwaren kan komen? Of merk je dat je vaak stilvalt bij de bestuurder. Vaak lijkt het alsof de ander niet goed reageert op wat jij hebt gezegd, wat kan leiden tot frustratie. Met deze interactieve training waarin wordt geoefend met een trainingsacteur kom je erachter hoe je dit voorkomt en kan je de reactie van de ander beïnvloeden!
Door gedrag namelijk bewust in te zetten, bepaal jij hoe de ander reageert. Stel jij je leidend op, dan zal de ander vanzelf volgen. Ben jij behulpzaam, dan reageert de ander meewerkend. Door deze techniek in te zetten, kun je als OR bepalen hoe de bestuurder reageert of hoe een ander OR lid reageert op jouw voorstel. Op deze manier kun jij bepalen hoe het gesprek verloopt en zal het gesprek soepeler verlopen.
Deze theorie komt voor uit het interactie model van Timothy Leary dat is voortgekomen uit een psychologisch onderzoek naar de werking van gedrag. Het is een eenvoudig en goed werkend model dat kijkt naar deactie-reactie tussen mensen. Het gaat daarmee dus over de interactie tussen mensen; niet over het karakter.
