Organiseren Verkiezingen Ondernemingsraad

Iedere organisatie waar meer dan 50 werknemers werkzaam zijn, is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Hoe stel je een tijdelijk reglement op? Welke informatie krijgen werknemers? En wie moet er eigenlijk allemaal geïnformeerd worden? We zorgen ervoor dat de juiste procedures worden gevolgd en dat werknemers enthousiast worden waardoor ze zich verkiesbaar stellen voor de ondernemingsraad. Samen organiseren van verkiezingen voor de ondernemingsraad.

Voorafgaand vindt er een intake plaats met de directie, HR-adviseur of voorbereidingscommissie om de wensen en de huidige situatie in kaart te brengen. Op basis hiervan bepalen we samen de benodigde tijd voor de begeleiding bij het organiseren van de OR-verkiezingen. We bieden advies en begeleiding bij:

• Opstellen van een plan-van-aanpak
• Opstellen van het OR-reglement
• Contact met externe belanghebbenden
• Informatiemail voor de werknemers gericht op jullie organisatie
• Online verkiezingstool

Samen met de voorbereidingscommissie, directie of HR maken we een plan-van-aanpak. Hierin staan de te nemen stappen en de tijdlijn. Iedereen weet hierdoor wat er van hem of haar verwacht wordt gedurende rond de verkiezingen. Daarnaast stellen we voorlopig OR-reglement op. Het reglement beschrijft o.a. hoe de verkiezingen vormgegeven worden. We verzorgen de verplichte correspondentie met externe partijen zoals vakbonden. Daarnaast zorgen we ervoor dat de werknemers op de hoogte zijn van de verkiezingen en wat het betekent om je kandidaat te stellen voor de OR.

Nog geen OR? We bieden ook begeleiding bij het oprichten van een ondernemingsraad.