Deze website maakt gebruik van cookies zodat we je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in de browser en voert functies uit zoals je herkennen wanneer je terugkeert naar onze website en ons team helpen te begrijpen welke delen van de website jou het meest interessant en nuttig vindt.
“Niet omdat het moet, maar omdat het kan”
16 september 2016
Gewenst of ongewenst: het enige constante is verandering. Waarom is een verandering binnen een onderneming dan vaak zo’n heikel punt? Omdat mensen hun gedrag en werk niet aanpassen als het moet van een ander. Mensen veranderen pas als ze ergens last van hebben en als ze zelf de noodzaak inzien om te veranderen.
Door Marija Bjelobrk