“Niet omdat het moet, maar omdat het kan”

Gewenst of ongewenst: het enige constante is verandering. Waarom is een verandering binnen een onderneming dan vaak zo’n heikel punt? Omdat mensen hun gedrag en werk niet aanpassen als het moet van een ander. Mensen veranderen pas als ze ergens last van hebben en als ze zelf de noodzaak inzien om te veranderen.

Door Marija Bjelobrk