Regeren is vooruitzien

Er zijn verschillende manieren waarop jullie hierbij betrokken kunnen/moeten zijn. Allereerst is er een grote kans dat jullie advies of instemming nodig is. Het advies van de ondernemingsraad kan bijvoorbeeld nodig zijn bij:

Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming
De gevolgen van de corona-crisis laat grote sporen na bij bedrijven. Om de draad weer op te kunnen pakken kan dit betekenen dat bedrijven genoodzaakt zijn om minder winstgevende/verlies draaiende onderdelen af te stoten of te sluiten.

Het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten
Zijn er bij jullie organisatie grote ingrepen gedaan in het personeelsbestand om de crisis de kop te bieden, bijvoorbeeld door het niet verlengen van tijdelijke contracten? Dan kan het nodig zijn dat het personeelsbestand op korte termijn aangevuld dient te worden om weer aan de vraag te kunnen voldoen, door middel van het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten.

Het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming
De financiële gevolgen zijn voor veel bedrijven enorm. Dit kan betekenen dat een financiële injectie in de vorm van het aantrekken van belangrijk krediet noodzakelijk is om aan de financiële verplichtingen te kunnen voldoen. Laat je hierbij als OR ook goed adviseren door een financieel deskundige om jullie verantwoordelijkheid daarbij te nemen.

Mogelijke aanvragen waarbij jullie instemming gewenst is zijn:

Een werktijd- of een vakantieregeling
In de vakantieregeling liggen onder andere de verplichte vakantiedagen/brugdagen vastgelegd. Het is niet ondenkbaar dat organisaties hier proberen creatief mee om te gaan om te compenseren voor de huidige situatie waarin veel mensen noodgedwongen thuis zitten. Dat is natuurlijk geen vakantie, maar het kan zijn dat straks iedereen weer keihard nodig is om er weer bovenop te komen.

Een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid
Hieronder valt het corona-beleid. De kans is groot dat organisaties nu gewaarschuwd zijn en bij toekomstige pandemieën beter weten wat geregeld moet worden. Dit kan dus leiden tot een nieuwe regeling. Weliswaar eentje waarvan we hopen dat het nooit nodig zal zijn, maar we merken nu hoe belangrijk het is dat je weet wat je moet doen in een crisissituatie als deze.

Naast de hierboven genoemde mogelijke aanvragen kan je als ondernemingsraad ook een proactieve houding aannemen en gebruik maken van je stimulerende taken en het initiatiefrecht. Zorg er daarbij ook vooral voor dat jullie in nauw contact zijn met de collega's die jullie vertegenwoordigen, zodat er voldoende draagvlak voor jullie ideeën is.

Marc Kuipers
Trainer & Adviseur Medezeggenschap