Begeleiding bij instemmingsverzoeken

De Wet op de Ondernemingsraden stelt in artikel 27 dat de bestuurder instemming moet vragen aan de ondernemingsraad voor er bepaalde besluiten genomen mogen worden; dit wordt het instemmingsrecht ondernemingsraad genoemd. Het gaat hierbij om een aantal personele regelingen genoemd in artikel 27 lid 1 WOR. Er zijn een aantal wettelijke kaders waaraan een instemmingsverzoek moet voldoen waardoor de OR in staat stelt om een weloverwogen besluit te nemen.

Wijziging in personele regelingen hebben vaak grote impact op werknemers. Het is daarom belangrijk dat deze zo goed mogelijk verlopen, met duidelijke afspraken en een heldere communicatie. In deze trajecten is een belangrijke rol weggelegd voor de ondernemingsraad.

Het kan voorkomen dat de wijzigingen de nodige weerstand vanuit de werknemers krijgen. De ondernemingsraad moet daarom niet alleen kijken naar de arbeidsrechtelijke kant van de veranderingen, maar ook naar de praktische kant, zodat eventuele weerstand omgebogen kan worden naar draagvlak.

Wij bieden advies en begeleiding van de ondernemingsraad bij het volledige instemmingstraject waardoor de OR instaat is om een weloverwogen besluit te kunnen nemen dat het verschil kan maken voor organisatie en werknemers.