Begeleiding bij adviesaanvragen

De Wet op de Ondernemingsraden stelt in artikel 25 dat de bestuurder advies moet vragen aan de ondernemingsraad voor er bepaalde besluiten genomen mogen worden; dit is het zogenaamde adviesrecht ondernemingsraad. Het gaat hierbij om bedrijfsorganisatorische en financieel-economische bedrijven. Er zijn een aantal wettelijke kaders waaraan een adviesaanvraag moet voldoen waardoor de OR in staat stelt om een weloverwogen advies te geven.

Reorganisatie, fusie, overname en outsourcing hebben vaak grote impact op werknemers. Het is daarom belangrijk dat deze zo goed mogelijk verlopen, met duidelijke afspraken en een heldere communicatie. In deze trajecten is een belangrijke rol weggelegd voor de ondernemingsraad.

Het kan voorkomen dat de functie van werknemers door een bedrijfsorganisatorische verandering komt te vervallen. De ondernemingsraad heeft de verantwoordelijkheid om afspraken te maken met de bestuurder over de gevolgen voor de werknemers bij deze veranderingen. Hierin moet niet alleen gekeken worden naar de arbeidsrechtelijke kant van de gevolgen, maar ook naar de praktische kant, zodat boventallige werknemers weer snel bij een andere werkgever aan de slag kunnen.

Wij bieden advies en begeleiding van de ondernemingsraad bij het volledige adviestraject waardoor de OR instaat is om een weloverwogen advies te kunnen geven dat het verschil kan maken voor organisatie en werknemers.

Wijziging in arbeidsvoorwaarden

Indien er sprake is van een wijziging in de van arbeidsvoorwaarden is dit vaak voor werknemers al vervelend genoeg. Je weet immers wat je nu hebt, maar je weet niet altijd goed wat je krijgt. Als er een verschil blijkt te zitten tussen de huidige arbeidsvoorwaarden en de toekomstige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld door een fusie of outsourcing) is het noodzakelijk voor een ondernemingsraad om goed te kijken naar de verschillen en overeenkomsten in de arbeidsvoorwaarden en daar waar nodig goede afspraken te maken met de werkgever over een overgangsregeling.