Adviesrecht ondernemingsraad

Wat houdt adviesrecht ondernemingsraad in?

De Wet op de Ondernemingsraden stelt in artikel 25 dat de bestuurder advies moet vragen aan de ondernemingsraad voor er bepaalde besluiten genomen mogen worden; dit is het zogenaamde adviesrecht ondernemingsraad. Het gaat hierbij om bedrijfsorganisatorische en financieel-economische bedrijven. Er zijn een aantal wettelijke kaders waaraan een adviesaanvraag moet voldoen waardoor de OR in staat stelt om een weloverwogen advies te geven.

In artikel 25 staan alle onderwerpen benoemd waarop het adviesrecht ondernemingsraad van toepassing is. Daarnaast staat in dit artikel de procedure benoemd voor het adviestraject. Voorgenomen besluiten die onder het adviesrecht vallen kunnen grote gevolgen hebben voor het personeel. Het is voor iedere ondernemingsraad belangrijk om op de hoogte te zijn van het adviesrecht en de adviesprocedure.

Let op: De bestuurder moet kunnen aantonen dat het advies van de ondernemingsraad is meegewogen in de besluitvorming.

Wanneer wordt het toegepast?

Het adviesrecht ondernemingsraad wordt toegepast bij bedrijfsorganisatorische en financieel-economische besluiten. Je kunt hierbij denken aan reorganisaties, overnames, fusies, het doen van grote investeringen e.d. De volledige opsomming staat genoemd in artikel 25 lid 1 WOR.

Belangrijk is dat de ondernemingsraad op een dermate tijdstip om advies wordt gevraagd waardoor het advies van invloed is op het besluit.

Waar kunnen ondernemingsraden tegenaan lopen als het gaat om het adviesrecht ondernemingsraad? 

• Veel ondernemingsraden krijgen te laat de adviesaanvraag of soms helemaal niet. Bedenk dan dat de bestuurder wettelijk verplicht is om aan te kunnen tonen dat het advies van de ondernemingsraad is meegewogen in de besluitvorming. Kan de bestuurder dit niet dan mag hij in principe het besluit niet nemen.
• Onvoldoende informatie ontvangen? De ondernemingsraad kan pas een advies nemen als hij zich een duidelijk beeld kan vormen over het voorgenomen besluit wat betreft de motieven, de personele gevolgen en hoe deze opgevangen gaan worden. De bestuurder zal minimaal deze gegevens moeten delen met de ondernemingsraad, zodat de OR een weloverwogen advies kan geven.
• Warrige adviesaanvraag ondernemingsraad? Begin zelf met structuur aanbrengen door te zoeken in de adviesaanvraag naar het voorgenomen besluit, welke werknemers het betreft, de motieven en de personele gevolgen. Dit creëert structuur in de meest warrige adviesaanvragen en geeft snel inzicht in de plannen en welke informatie eventueel ontbreekt.
• Een complex onderwerp? Indien de ondernemingsraad zelf onvoldoende inhoudelijke kennis heeft om de adviesaanvraag te kunnen behandelen, dan kunnen zij altijd op basis van artikel 16 WOR een extern deskundige inhuren om hen hierbij te begeleiden en de juiste inhoudelijke kennis te bieden. De kosten komen altijd voor rekening van de bestuurder, mits deze hier van op de hoogte is gesteld.

Advies TRAINIAC bij adviesrecht ondernemingsraad

TRAINIAC helpt de ondernemingsraad bij het geven van een weloverwogen advies. Dit doen wij door zowel procesmatig als inhoudelijk ondersteuning te bieden in de vorm van advies en begeleiding. Onze adviseurs en specialisten helpen u graag, waardoor de ondernemingsraad het verschil kan maken voor organisatie en werknemers.